許心怡的推薦評比好物

編輯導讀：已經工作了幾年的產品經理，可能在某個不眠的夜或者在工作無法推進的時候對自己產生懷疑：我真的適合做這份工作嗎？產品經理真的是我喜歡的職業嗎？工作不順，對自己產生質疑很正常，本文作者也曾經歷過。他總結了自己的一點看法，與你分享。

上班工作是我們大部分人都逃不掉的事情，而且可能要一直到工作到退休，如果按25歲參加工作開始算起，一直到60歲退休，我們每個人需要工作35年。

而工作了5年、10年甚至更久，隨著年齡增加，大部分人都進入了結婚生子的階段，整日為了生活奔波，我們也成為了職場中的過來人，這個時候工作更多的是我們養家糊口的主要方式。

記得在校園里時，我們總是盼望著能早點上班，不再依靠父母的經濟支援，而上班之后的我們卻又變得越來越不想上班，但卻又逃不掉上班，因為這是我們唯一的經濟來源。

每天拖著沉重的心情去上班，對工作提不起興趣，上班唯一期待的就是快點下班，就這樣一天一天的過著。

但我們中的大部分人還是要再健康工作幾十年，如果幾十年的狀態都是這樣，那真是太痛苦了，但同樣一件事有時換一種思路，也許就會是另一片天地。

首先我們先討論一下大家不想上班的原因以及自己的個人建議，如果有遺漏，歡迎大家留言補充哦～

一、覺得現在的工作沒意思

工作沒意思可能是大家不想上班的主要原因，特別工作久了之后，工作就僅僅是我們的工作了，它只是我們的謀生手段而已，我們對它不再充滿激情，也不愿意嘗試工作中的一些挑戰。

許多工作可能不需要思考就能完成，而我們也不愿意思考更多，我們像上了發條的機器一樣日復一日，年復一年的重復勞動著。

這個時候我們就會覺得工作變得無聊，枯燥。

要解決這個問題，我們需要做的是找到工作的樂趣，也許你可能會問：

“什么？工作當中還有樂趣可言？”“當然有！”

工作的樂趣其實就是找到你工作中的成就感，而我們的成就感更多的是來自領導跟他人的贊賞、自己對自己內心的肯定與鼓勵（今天竟然做了這么多工作，晚上必須加雞腿）。

有了這些正向激勵，我想你一定會越做越好，不斷的超越自己，而你會慢慢喜歡上你的工作。

那么如何才能獲得工作中的成就感呢，核心就是超出預期、精益求精、不斷挑戰自己。

日常工作中我們更多的是以完成工作為目的，一件事做完就完了，雖然沒有什么瑕疵，但也沒有突出的點，充其量只是普普通通，你只是完成了老板交代給你的一項任務。

而我們想要獲得成就感，那就得要求我們并不是單純的執行，而是凡事多想幾步：這個方案怎么做才能更好、有沒有比這個方案更好的途徑，當你經過思考，提出自己建設性意見時，這時別人對你一定會刮目相看，而你自己也會覺得很有成就感。

另一個就是主動性，在領導安排工作之前，就能夠積極主動的去發現問題并提出解決方案，主動做的事情跟被動安排的工作，做完之后收獲的成就感與內心充實感是截然不同的。

最后就是不斷挑戰自己，或許你對你的工作已經輕車熟路、或許你初入職場，做的是一些很基礎事情，但我們也要想想怎么能把它做的更快，做的更好，超出預期。

同時也要挑戰一些有難度的工作，當然過程可能會很艱辛，但當你完成時，獲得別人跟自己內心的激勵也是巨大的，而這也將進一步促使你迎接更大的挑戰。

二、想到上班就比較焦慮

不知道大家有沒有經歷過這種情況，每次想到第二天上班或者早上起床上班時，心里會特別忐忑緊張，就像小朋友第一天去幼兒園一樣。

但是仔細一想，好像公司里也并沒有讓你緊張焦慮的事情，一直到去了公司坐到工位，這種緊張焦慮的情緒才慢慢消失。

對于初入職場同學來說，走進了人生中的新階段，職場是一個新環境，面對新環境時難免會有一些緊張，焦慮的情緒，包括有時候大家換到新公司，也會有這種感覺。

緊張焦慮主要來源于對工作中未知的擔心，說實話就是心里沒底。

害怕突如其來安排的工作，自己做不好；或者剛剛加入一家公司，對產品業務不熟悉不了解，看前人留下的資料，感覺他們做的東西都很厲害，如果讓自己做的話，跟他們比的話差遠了，無形中就降低了自己的信心。

我們大部分的焦慮跟擔心都是多余的，像剛剛加入一家公司，其實許多業務邏輯你還不了解，不知道怎么做是很正常的，所以不要因為這個打擊自己的信心。

同時許多公司會給新入職同學一段時間適應，了解公司業務，對于剛剛步入職場的同學也會指定相關的人來帶你。

所以不要因為現有東西看上去復雜就妄自菲薄，覺得自己不行。

當你真正熟悉了解業務之后，自然就會得心應手。另外就是盡快熟悉公司業務與產品，參與到工作中，每天做好工作計劃，這樣也會讓你焦慮感沒那么強。

三、不喜歡公司氛圍

公司的人際關系比較復雜：誰誰是老板親戚，在公司說話要注意；誰誰凌晨又在朋友圈喊奮斗加油了，而定位地點在公司；誰誰馬屁拍的好，深的領導喜愛。

大家各自為了自己利益明爭暗斗，而遇到問題時卻互相甩鍋，而自己這么與世無爭的人，不喜歡這樣的氛圍，學不來也不屑于其他人的工作方式，有時候感覺很孤獨，無法融入。

公司其實也是一個大社會，里邊形形色色各種各樣的人都有，而這是你必須要接受現實。

我們決定不了別人的思想與行為，也無法改變公司的氛圍，我們唯一能做的就是讓自己變得更出色，職場中還是用實力來說話，同時能在這一段工作經歷中獲得自己想要的東西，我們的目的就達到了。

誰誰是老板的親戚、誰誰愛拍馬屁……這其實跟自己一點關系都沒有，而為了利益明爭暗斗，出現問題相互甩鍋這也是人之常情，其實能在這樣的環境下生存也是一種能力。

對于利益爭取，在普通員工階段對這個的理解可能不夠深刻，但是當你是一個小組組長，一個團隊領導，一個部門領導，為團隊爭取利益也是你日常的工作之一，大家都不愿意追隨無法帶給自己利益的領導，每天累死累活，到頭來卻無法得到應有的獎勵。

甩鍋問題，對于許多沒太經歷過的同學可能會感覺有苦說不出，但是說實話，甩鍋與反甩鍋也是我們工作當中基本能力之一。

特別是在大公司里，別人丟給你的鍋，如果不是你的，你需要有能力再把這個鍋反手丟回去，不然你就只能吃啞巴虧，如果這個鍋是你的，也要學會優雅的接住。

所以說如果你現在非常不喜歡公司的氛圍，并因為這個而感到苦惱，而你又沒有解決辦法，那么就嘗試改變你的想法吧。

我們一生中要換好多家公司，每個公司都有各自的問題，沒有十全十美的公司，沒有一份工作能完全符合我們的心意。

有些經歷可能不好，讓你覺得痛苦，但其實也會反向促使我們的成長，該經歷的都經歷了，在以后才能有游刃有余。

四、領導老喜歡找自己的茬

感覺在工作過程中，領導老是為難自己，跟自己過不去，明明感覺自己做的很好了，可是領導還是挑刺，每次要跟領導對方案的時候都很忐忑，快要崩潰了。

有時候不是自己的負責的事情，也總是讓自己去做，自己心里其實是拒絕的，但是又不得不接受。

首先要明確一個問題，那就是領導提出意見或者想法，從客觀的角度來看是不是對的。

如果是真正的指出你的問題，讓你的方案能夠更好，那么你應該開心才對，因為你從領導這里又學到了新的東西，“為什么領導想到了，而我就沒有想到呢”，這樣你的進步才是最快的。

當然日常工作中也會有另外一種情況，那就是外行管內行，而領導又不愿意放權，在這種情況下確實是一件很痛苦的事情。

幾套UI設計風格，領導偏偏選擇最土的那一套，有好的產品方案不用，非得用自己想的復雜的那套…針對你的批評指正只是為了說明自己才是領導，如果有更好的選擇，那么還是溜之大吉。

對于領導把其他人的事情交給你來做，在我看來卻是你表現的機會，畢竟在一個公司里，證明每個人價值的地方就在于他所負責的東西，負責的東西越多，自己的價值就會越大，競爭力就會越強。

如果你能把這件事做的又快又好，那么也會讓領導認識到你的能力，后續可能會讓你做更多工作，而你慢慢也會變成團隊的主力。

五、對現在的工作不喜歡

就是不喜歡的現在的工作，自己也不擅長做這份工作，對現在的工作一點興趣都沒有，每天做著不喜歡的事。

人生在世一定要做自己喜歡的事，追求自己想要做的事情，這樣一天又一天，真是太難受了。

不知道大家有沒有學習樂器的經歷，有時候我們看到臺上歌手淋漓極致的演奏，我們也慢慢對這個樂器心生喜歡，心想著自己將來也能演奏一曲，迷倒萬千觀眾。

然而當我們覺得自己喜歡這件樂器，真正的買回家，開始練的時候，可能練了沒幾天我們就放棄了，這個太難了，我又不喜歡它了，于是就仍在了一邊。

其實我們在工作中也是一樣，有些工作你還沒開始之前，你覺得你很喜歡這份工作，然而是工作就不可能讓你輕輕松松、快快樂樂的完成了。

當你真正去做這份工作時，你感受到的可能更多的是枯燥，于是你感覺你其實并不喜歡這份工作，轉而再繼續去尋找“喜歡”的事情。

不喜歡是我們日常中逃避問題的一個很好的理由，我們不僅騙了別人，也時常騙了自己，有不喜歡這個理由，所有的一切都變得理所應當。

• 因為不喜歡，我就可以不用做的那么好；
• 因為不喜歡，所以做不好也很正常；

我們需要問問自己，我們是真正的不喜歡，還是遇到困難逃避的理由？

雖然說興趣是最好的老師，但找到你喜歡的工作真的是一件很難的事情，大部分時候我們只是看到了表面，覺得我喜歡做這個，但是等你真正去做的時候，發現了其中也有枯燥困難的地方，轉而又對這個不喜歡了。

就像沒有從事產品經理之前，大家通過一些了解，覺得自己非常喜歡產品經理這份工作，簡直就是為自己量身定制的。

可是真正從事了產品的工作之后，并沒有想象中的那么好，讓你對產品的興趣慢慢降低了，一段時間后你又覺得做開發其實挺好的，然后你覺得你又喜歡上了開發，想從事開發的工作，長此以往下去對我們的發展其實是很不利的。

在我看來，作為“底層打工人”，我們擁有喜歡工作權利其實非常非常小，所以先不要問你喜不喜歡，先把一件事做的足夠厲害，然后再談喜歡的事情，否則我們永遠沒有選擇的余地。

六、自己沒有成長空間

感覺每天都是做相同的工作，畫原型、寫文檔、講需求，自己的成長空間太小了，耽誤自己的發展。

而自己一時半會又找不到其他出路，想要成長的更快，但又覺得日常工作中沒有機會，每天都很苦惱。

首先個人成長的速度與公司成長的速度是成正比的，如果是一個快速發展中的公司，各項事業做的如火如荼，每個人負擔的任務也會比較多，對個人成長其實是很有幫助的。

但是如果是一個成熟型的公司，各項業務趨于穩定，每個人的工作也更加細分，成長速度相對創業公司會慢一些。

快速成長的公司，鍛煉的是你的橫向能力，一個既要做產品，也要做運營，雖然成長很快，但是失敗率也很高，成百上千家中才有幾個發展很好的頭部公司，所以很不穩定，說不定公司哪天就涼了。

而成熟公司，業務相對穩定，鍛煉的是你的縱深能力，以及日常工作中的溝通、推進能力。

成長空間的問題，說白了還是看你選擇什么樣的公司，對于創業公司，就是賭一把，有可能到頭來一場空，也有可能讓你財務自由，在這樣的環境下個人綜合能力成長還是比較快的。

如果選擇了大公司，業務人員相對比較穩定，更多的還是“熬”，等待屬于你的機會。

創業公司是推著你往前跑，逼著你快速成長，而大公司，成長空間更多的是靠自己去創造，在做好現有工作的同時，能不安于現狀，積極主動承擔更多的工作（任何的成長都是在做事當中獲得的），為自己職業生涯的升級做好基礎與準備。

當然除了以上的主要因素之外，也有一些其他因素，例如：上班路上太遠、公司加班多、工資低等其他因素，但真正讓我們痛苦的可能更多的還是來自心理層面的東西。

特別是在當下這個階段，說實話我們能有一份工作還是挺不容易的，所以我們也要珍惜我們手中的工作，即使它有各種各樣的問題，但是哪個公司又何嘗沒有問題呢，如果你在這個公司遇到了這個問題，換做下一個公司可能還是會遇到同樣的問題。

我們唯一能做到就是提升我們自己，真正的做出成績，有一天當你離開這家公司時，我們能拍著胸脯說，我在這家公司做了什么什么牛X的事情，帶來了多少流量收入，我想這才是你最閃光的價值所在。

希望我們每個小伙伴都能找到自己工作中的樂趣，讓自己變得越來越好。

#專欄作家#

HQ，公眾號：產品那些年，人人都是產品經理專欄作家。社交路上不斷前行的創業產品汪。關注社交社區，打過工創過業，擅長產品規劃與設計，純干貨，不摻假。

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